Воеводская виза в Польшу

Содержание
  1. Что такое воеводская виза
  2. Цель выдачи польской визы D06
  3. Как выглядит
  4. Типы воеводских приглашений
  5. Кто может сделать воеводскую визу
  6. Кто приглашает
  7. Требования к работодателям
  8. На какой срок можно оформить визу от воеводы
  9. Отличия воеводской визы от рабочей
  10. Как получить воеводскую визу
  11. От работодателя
  12. Через посредника
  13. Оформление воеводской визы на год в Польшу
  14. Шаг 1. Получение зезволения тип A
  15. Шаг 2. Оплата визового сбора на воеводскую визу
  16. Шаг 3. Заполнение анкеты на воеводскую визу
  17. Шаг 4. Подача документов для оформления визы
  18. Шаг 5. Рассмотрение визового заявления
  19. Шаг 6. Получение рабочей визы до 1 года
  20. Срок действия воеводской визы
  21. Сроки и стоимость оформления воеводского приглашения
  22. Работа в Польше по воеводской визе
  23. Как быстрее поехать на работу в Польшу
  24. Можно ли работать в другом воеводстве
  25. Как сменить работодателя, имея воеводскую визу
  26. Что будет, если не заявить о смене работодателя
  27. Частая смена работодателя: хорошо или плохо
  28. Можно ли, имея воеводскую визу, работать по освядчению
  29. Можно ли работать во время ожидания нового зезволения на працю
  30. Могут ли аннулировать воеводскую визу
  31. Плюсы и минусы воеводской визы
  32. Что лучше выбрать: карту побыту или воеводское приглашение
  33. Сколько можно заработать в Польше

Что такое воеводская виза

Воеводская виза — это национальная польская виза (тип D06), которая выдается с целью трудоустройства на длительный срок. Она позволяет вам оставаться в Польше до 365 дней подряд с возможностью открытия следующей визы того же типа или любой другой без визового коридора. Как и любая другая национальная виза, она позволяет вам находиться в других странах Шенгенского соглашения в соответствии с правилом 90/180 для осуществления целей, не связанных с получением дохода.

Следует понимать, что фраза «воеводская виза» — это жаргонизм, который вошел в дискурс и часто используется не только среди получателей виз, но и среди официальных лиц, дипломатов и т.д. Напомним, что главы польских регионов называются воеводами и именно они (управления по делам иностранцев / по трудоустройству) занимаются выдачей разрешений на работу, на основании которых будет выдаваться данная виза.

ВАЖНО! Вышеупомянутое разрешение на работу (оно же воеводское приглашение, зезволение) является обязательным документом для открытия воеводской визы.

Цель выдачи польской визы D06

Речь идет о национальной рабочей визе, поэтому цель ее получения очевидна: трудоустройство в Польше .

Воеводское разрешение, на основании которого выдается данная виза, оформляет работодатель на конкретное место, должность, заработную плату и другие параметры. При серьезных изменениях необходимо изменить и зезволение, но если все будет сделано правильно и в срок, ранее полученная виза останется действительной (о смене работы по воеводской визе мы поговорим ниже).

Как выглядит

В бумажной версии это лист формата А4 с данными сотрудника, работодателя (а в случае агентства по трудоустройству и работодателя-пользователя) и условиями работы. Также есть возможность получения электронной (цифровой) версии разрешения, но при просмотре на гаджете / компьютере она будет выглядеть почти так же (кроме подписи и печати в конце).

Пример приглашения от воеводства для работы в Польше

Пример приглашения от воеводства для работы в Польше

Типы воеводских приглашений

Есть несколько требований к трудовым отношениям, которые необходимо соблюдать. Условия для воеводского  приглашения типа «А» в Польшу следующие:

  • трудовые отношения должны оформляться трудовым или гражданско-правовым договором;
  • иностранец принимается на работу, потому что потребности работодателя не могут быть удовлетворены за счет местной рабочей силы;
  • иностранец имеет соответствующую квалификацию и, если требуется, знает польский язык;
  • заработная плата иностранца не должна быть ниже, чем у местных сотрудников на аналогичной должности.

Кроме того, в Польше есть еще 4 вида разрешений на работу, выдаваемых воеводствами. Это разрешения следующих категорий:

  • «B» — разрешения для иностранцев, выполняющих управленческие функции в польской компании;
  • «C» — разрешение на работу в польском филиале иностранной компании;
  • «D» — разрешение для работы на иностранного работодателя, не имеющего филиала или другого представительства в Польше;
  • «Е» — разрешение на работу на иностранного работодателя на 3 месяца в течение шести месяцев для целей, не указанных выше.

Кто может сделать воеводскую визу

Это важный вопрос. С одной стороны, любой иностранец может получить воеводскую визу (при наличии причин). С другой стороны, если мы говорим о гражданах стран бывшего СССР (за исключением стран Балтии), то инструмент освядчений (приглашений на полгода — удобной, но недолгосрочной альтернативы «воеводе») — доступен только для граждан Армении, Грузии, Украины, Беларуси, России и Молдовы.

Следовательно, для всех остальных получение воеводской визы по воеводскому разрешению — единственный вариант, т.к. работа в Польше любым другим законным способом невозможна. Сезонная работа — исключение, но и там специфика открытия визы D05b такова, что ее неинтересно оформлять гражданам стран, не имеющих льгот.

Кто приглашает

Имеют право оформить приглашение от воеводы:

  • Компании, которым нужна иностранная рабочая сила.
  • Поляки или граждане ЕС, проживающие в Польше.
  • Иностранцы (при условии, что они законно находятся в европейской державе не менее 5 лет).

Требования к работодателям

Главное требование к приглашающей стороне — это необходимый уровень легального дохода. Кроме того, работодатель доказывает, что предоставит новому сотруднику:

  • Достойную зарплату.
  • Размещение.
  • Страхование.
  • Покроет расходы, связанные с пребыванием сотрудника в стране и его отъездом на родину.

Гражданин или компания, подающие запрос воеводе, тщательно проверяются на соответствие этим условиям. Принимающей стороне предлагается предоставить соответствующие справки. Если с бумагами все в порядке, ходатайство принимается. На приглашение ставится специальная печать. В бланке указывается характер работы, условия оплаты и соцпакет.

На какой срок можно оформить визу от воеводы

Воеводскую визу часто называют годовой. Это означает, что максимальный срок ее действия — 365 дней подряд. Также по закону этот срок не может быть больше срока зезволения. Есть и другой аспект: национальные визы на срок менее 90 дней практически не выдаются.

Отсюда вы можете определить срок действия воеводской визы:

  • Минимум 90 дней.
  • Не более срока действия зезволения, если он менее одного года.
  • Не более 365 дней, если период зезволения больше или равен одному году.

ВАЖНО! Приглашение в воеводство может быть действительным до 3-х лет, но полученная по нему виза не может действовать дольше одного года. Следовательно, имея долгосрочное приглашение, необходимо каждый год открывать новую визу. Или воспользуйтесь другими способами легализации в Польше. Например, получите карту побыту с возможностью выхода на рынок труда.

Отличия воеводской визы от рабочей

Чтобы понять, что такое воеводское разрешение, вы должны сначала понять, что это вид стандартной рабочей визы. Однако рабочая виза открывается для работы на определенном предприятии, а воеводская виза позволяет найти работу в любой организации воеводства, в которое был приглашен иностранец.

Разрешение на работу действительно 180 дней, воеводское — 360, хотя приглашение можно оформить и на более длительный срок. В этом случае иностранец может находиться и работать в стране только в течение одного года, так как шенген не может быть выдан на более длительный срок. Оба приглашения можно приобрести через посредников в вашей стране.

ВАЖНО! Приглашение от воеводства должно быть зарегистрировано именно в воеводском управлении, отсюда и название. Рабочее приглашение может быть оформлено на месте без участия административных органов.

Как получить воеводскую визу

Основанием для получения визы является официальное приглашение на работу от воеводы или разрешение на работу типа А (zezwolenia na prace typ A). Чтобы оформить приглашение, работодатель должен подать заявление в Управление по делам иностранцев на выдачу приглашения и подтвердить тот факт, что никто из поляков не может быть устроен на это место, поэтому он вынужден привлекать рабочую силу из третьих стран.

Работодатель является инициатором оформления приглашения. Основная проблема при оформлении и разница между приглашением от воеводства и обычным приглашением (oswiadczenia) заключается в том, что работодатель должен обосновать привлечение иностранца на эту работу.

Стоимость оформления такого приглашения для работодателя — 100 злотых. Однако вы можете получить такое приглашение напрямую от работодателя, если вы проработали у него какое-то время и он искренне заинтересован в том, чтобы вы продолжали работать на этой должности. Шансы получить приглашение от воеводы для неизвестного работодателю сотрудника равны нулю.

От работодателя

Обычно работодатель, желающий нанять иностранца, оформляет воеводское приглашение. Для оформления документа представителям компании необходимо подготовить пакет документов и подать их в воеводство:

  • заявление о выдаче разрешения на работу для иностранца;
  • справка об отсутствии судимости у работодателя;
  • оригинал анализа рынка труда (причина приглашения на работу иностранца);
  • копии страниц национального и заграничного паспорта иностранца;
  • паспорт представителя организации;
  • квитанция об оплате гербового сбора;
  • устав компании-работодателя или выписка из КRS.

В некоторых случаях могут запросить дополнительные справки. Например, работодатель, который обязуется предоставить жилье иностранцу, должен доказать право собственности на жилье и способность предоставить его заявителю.

На первом этапе будущему сотруднику потребуются только копии страниц загранпаспорта и в некоторых случаях документы, подтверждающие его квалификацию, например, диплом.

В течение 30 рабочих дней отдел рассматривает заявку и в случае положительного ответа передает документ на подпись воеводе и заверяет его официальной печатью. Приглашение вступает в силу с момента внесения в реестр приглашений.

Оформить приглашение от воеводства через работодателя — лучший вариант для работника. Однако сложная процедура оформления привела к появлению и востребованности на рынке услуг компаний, готовых стать посредниками между юридическими лицами и заявителями.

Через посредника

Вполне реально найти работодателя, который возьмет на себя оформление документов для воеводы. Однако не все поляки хотят брать на себя эту процедуру. Для трудоустройства в Польше сроком на 1 год легче связаться с посредниками на родине. Стоимость услуг специалиста колеблется от 450 до 650 евро. Поэтому желающим получить воеводскую визу стоит подготовиться к серьезным расходам.

Плюс только один, и он главный — возможность получить воеводское приглашение и визу по нему. Но и у этого варианта есть много недостатков, вот основные из них:

  • Эти компании часто работают по предоплате, и в этой отрасли много мошенников.
  • Часто приглашение оформляется серое, т.е сам документ оформлен правильно и можно получить визу, но на самом деле на работе вас никто не ждет. После въезда придется искать нового работодателя, оформлять новое разрешение.

Но не будем говорить, что этот вариант на 100% неуместен. Бывают случаи, когда польские агентства по трудоустройству работают через таких посредников, и получение разрешения / визы будет необходимым шагом для оформления.

Работодатели редко отправляют воеводские приглашения сотрудникам, с которыми никогда раньше не работали. Ведь работодателю придется потратить время на сбор и подготовку документов и при этом не будет уверенности в том, что соискатель ему подходит. Легче иметь дело с теми, кто уже работал в Польше и продемонстрировал свою квалификацию. Но даже в этом случае работодатель не гарантирует воеводское приглашение.

Посредники предлагают выход новичкам и тем, кто уже успел познакомиться с «ленивыми работодателями» — оформление приглашения от воеводства за 1,5-2 месяца. Однако обращаясь за помощью к посредникам, соискатель должен помнить, что это приглашение дает право работать только у того работодателя, который его выдал.

Кроме того, следует иметь в виду, что компания-посредник может оказать ценную помощь только в том случае, если будет найден реальный работодатель. Надежные брокеры имеют базу таких работодателей и смогут подобрать вам вакансию по вашей специальности. Однако найти такую ​​компанию, готовую оформить воеводское приглашение, довольно сложно.

Многие компании выдают соискателям приглашения из фиктивных компаний или даже подделывают документы. В первом случае заявитель остается в Польше без работы и средств к существованию, во втором — ему отказывают в рабочей визе типа D.

Чтобы избежать неприятностей, проверьте компанию или предпринимателя, который хочет нанять вас. Сделать это можно по ИНН на сайте.

Помните, что польское национальное законодательство требует, чтобы иностранец регистрировал каждую смену места работы. Кроме того, во время пребывания в стране на основании приглашения от воеводства заявитель должен быть трудоустроен в соответствии с категорией выданной визы.

Оформление воеводской визы на год в Польшу

Мы рассмотрим пример получения визы с разрешением типа A, понимая, что другие типы воеводских разрешений (тип B, C и т.д.), за исключением сезонного типа S, получаются по аналогичной схеме и различаются только процедурой открытия разрешения на работу.

Процедура оформления приглашения от воеводства является обязанностью принимающей стороны. Кандидат на работу должен отправить в республику только следующие документы:

  • Отсканированные страницы загранпаспорта.
  • Отсканированные страницы внутреннего паспорта.
  • Персональные данные (ФИО, дата и место рождения, адрес и т.д.).

Шаг 1. Получение зезволения тип A

Получение зезволения — сложный и медленный процесс. Его открытие может занять несколько месяцев. Этот период необходимо учитывать при планировании поездки.

Длительное время обработки и время, необходимое для отправки, могут обернуться еще одной проблемой. Часто «воевода» рассматривается как альтернатива освядчению во время его коридора. То есть по задумке такого работника он полгода работал по освядчению, и, пока длится полугодовой коридор, он откроет пропуск, у которого нет коридора.

Теоретически это так. Но на практике, пока оформляется зезволение от воеводства, коридор может закончиться. Но не стоит исключать такой вариант, если есть возможность реализовать его в Польше (находясь в стране). Впоследствии можно будет работать весь период ожидания зезволения с предварительно открытым освядчением.

Шаг 2. Оплата визового сбора на воеводскую визу

Оформить визу можно как в посольстве / консульстве, так и в специальных визовых центрах — официальных посредниках, открытых Польшей в большинстве стран СНГ. Цена воеводской визы и способ записи (регистрации) зависят от места подачи.

При подаче заявления в консульство / посольство оплачивается только консульский сбор, если вы регистрируетесь в визовом центре, помимо консульского сбора, вам необходимо будет оплатить сервисный сбор. Стоимость рабочей визы в каждой стране необходимо уточнять отдельно, например мы укажем некоторые из них.

Консульский сбор:

  • Украина и Молдова — 0 евро
  • Беларусь и Россия — 80 евро.

Это не ошибка: граждане Украины и Молдовы фактически освобождены от уплаты консульского сбора (но не сервисного). Подобные договоренности планировались и с Республикой Беларусь.

Стоимость сервисного сбора (при подаче документов через визовый центр):

Украина 14 евро
Россия 11,19 евро
Беларусь 11 евро

Оплачивается в национальной валюте по текущему курсу и может быть пересмотрен в одностороннем порядке.

Сам способ оплаты имеет большое значение. Например, при обращении в ППВА (визовый центр) Беларуси и Российской Федерации есть возможность оплатить сбор на месте, а в случае с Украиной оплата возможна только предварительная, только через уполномоченные банки (сегодня это Приватбанк, Кредо и Идея Банк), при этом оплата — это регистрация на посещение ППВА.

Квитанция об оплате визового сбора

ВАЖНО! Для посещения консульства / посольства также необходимо уточнить способы оплаты и регистрации в конкретной стране. В большинстве случаев предварительная регистрация осуществляется через специальную систему e-konsulat. Через нее заполняется анкета на визу, после вы можете просто распечатать ее или записаться на прием одновременно с заполнением.

Шаг 3. Заполнение анкеты на воеводскую визу

Сбор необходимого пакета документов начинается с заполнения анкеты. Чтобы обратиться непосредственно в консульство / посольство, необходимо заполнять ее исключительно через электронную систему — e-konsulat. Это довольно сложный процесс, и любые ошибки или неточности могут привести к отказу в приеме документов.

В визовых центрах, как правило, есть отдельная услуга по заполнению анкеты. Людям без опыта стоит воспользоваться ей, но  нужно понимать, что это дополнительные расходы. В каждой стране своя стоимость, например:

  • в Украине — 85 гривен;
  • в России — 400 рублей;
  • в Беларуси — 12 бел. рублей.

Шаг 4. Подача документов для оформления визы

Итак, анкета заполнена, произошла регистрация в ППВА или консульстве. После этого собирается пакет документов для предъявления. Документы в каждой стране также могут отличаться, например, в России требуется копия действующего заграничного паспорта в виде только страниц с отметками, а украинские визовые центры требуют копии всех страниц всех доступных сейчас и старых загранпаспортов. Эти детали необходимо уточнить заранее.

Список основных документов:

  • Приглашение. Предоставляем оригинал + ксерокопию.
  • Анкета на визу. Ее можно заполнить от руки или на компьютере, а затем распечатать. Подпись и дата всегда пишутся от руки. Заполняется на английском или польском.
  • Полис медицинского страхования сроком на 1 год. В некоторых случаях польский работодатель компенсирует эти расходы. Страхование должно быть действительным на всей территории Европейского Союза, а не только в Польше.
  • Ксерокопия гражданского паспорта. Скопируйте те страницы, где указаны личные данные, включая регистрацию.
  • Фотография размером 3,5х4,5 см, цветная, контрастная и четкая.
  • Квитанция об уплате сборов. Сборы оплачиваются в посольстве, консульстве или визовом центре непосредственно перед подачей документов. После оплаты квитанция прикрепляется к файлу.
  • Заграничный паспорт. Предоставьте оригинал + ксерокопию тех страниц, где указаны ваши личные данные и предыдущие шенгенские визы.

ВАЖНО! Существует правило, что вы должны получить свою первую визу D06 по зезволению в течение первых трех месяцев с момента действия этого разрешения на работу. Действительно, в этот период желательно уложиться. Однако на практике часто можно открыть визу по более «взрослому» зезволению, но тогда необходимо дополнительно подтвердить, что документ не аннулирован, что работодатель действительно ждет сотрудника. Эта информация может содержаться в письме на официальном бланке компании.

Но нужно понимать еще одну вещь: ни такое письмо, ни сама возможность более позднего открытия визы прямо в законах не указываются, а шанс получить отказ есть.

Шаг 5. Рассмотрение визового заявления

Визовые центры уполномочены принимать и проводить первичную проверку документов. Потом заявление направляется в консульство, где при необходимости по согласованию с воеводством принимается решение о выдаче визы.

О результатах сообщается заявителю по оставленным контактам (в этом случае услуга SMS-оповещения может быть дополнительной и платной — например, Украина — 50 грн, Беларусь — 4 белорусских рубля, Россия — 150 рублей). Вы также можете проверить статус своей визы онлайн. Например, при оформлении через ППВА есть такая функция для:

  • РБ.
  • РФ.
  • Украины.

После уведомления о результатах также будет объявлено время для посещения визового центра.

Шаг 6. Получение рабочей визы до 1 года

В случае положительного решения остается забрать паспорт с открытой визой. Это можно сделать лично в указанное время или по «живой очереди», о которой также сообщат во время звонка. Также есть возможность доставки курьером. Но, во-первых, услуга платная, а во-вторых, оформление и оплата курьера может потребоваться изначально, при подаче документов.

Часто можно встретить информацию о том, что отказ по воеводской визе невозможен. Аргумент состоит в том, что воевода находится на более высоком уровне условного табеля о рангах, чем консул, и если решение уже принято воеводой (разрешение выдано, документы проверены), то его нельзя отменить. К сожалению, это слишком оптимистичный сценарий.

Обстоятельства могли измениться, заявитель мог совершить нарушение после проверки воеводы и, наконец, документы, предоставленные для визы, могут быть неправильными или недостаточными. Все это может привести к отказу в выдаче визы D06.

Срок действия воеводской визы

Срок действия документа может составлять до 3-х лет. Следует помнить, что максимальный срок действия национальной визы, в данном случае воеводской, не может превышать 1 года. Но по тому же зезволению можно открыть несколько виз подряд.

Сроки и стоимость оформления воеводского приглашения

Говоря о том, сколько оформляется приглашение от воеводства, необходимо отметить, что разрешение на работу категории «А» и декларацию о поручении работы иностранцу оформляют в течение 7 дней с момента получения заявления от работодателя, если процедура не требует дополнительного рассмотрения. Если же требуются дополнительные процедуры и проверки (например, если намерения работодателя кажутся воеводству фиктивными), срок оформления приглашения не превышает 30 дней. Плюс время на доставку документа иностранцу.

Сроки и стоимость оформления приглашения в воеводство

Декларация о поручении работы может быть оформлена на срок ее выполнения — не более 180 дней в течение 12 месяцев. Для удобства работодателя это может быть несколько периодов, которые в сумме не превышают 6 месяцев.

Разрешение на работу категории «А» может быть выдано на другой срок, начиная с 3 месяцев. Кроме того, максимальный срок действия не может превышать трех лет.

При этом следует учитывать, что впоследствии декларацию о поручении работы можно трансформировать в разрешение на работу без учета ситуации на местном рынке труда.

Если приглашение действительно более 1 года, заявителю придется регулярно переоформлять национальную визу или подавать заявление на получение вида на жительство.

За оформление приглашения работодатель оплачивает гербовый сбор. Его цена — 30 злотых. Если работодатель подает заявку на разрешение на работу, его стоимость будет зависеть от срока действия: до 3 месяцев — 50 злотых, более 3 месяцев — 100 злотых.

Работа в Польше по воеводской визе

Подведем предварительные итоги. Для работы в Польше по «воеводе» необходимо одновременное присутствие двух факторов:

  • Документ о разрешении на работу (зезволение).
  • Документ, разрешающий пребывание (годовая рабочая виза D06).

Одно без другого — ни виза, ни зезволение — не дадут легальной работы и проживания. Разрешение на работу оформляет работодатель исключительно к себе, т.е. иностранцу выдается документ на определенное предприятие, должность, заработную плату. Вы не можете выполнять другую работу без нового разрешения.

Напоминаем, что для легальной работы заключение трудового договора обязательно. В этом случае иностранец имеет право получить экземпляр, составленный на понятном ему языке — это требование польского законодательства.

Как быстрее поехать на работу в Польшу

Во многих случаях комбинированное решение по оформлению документов более удобное. Можно применить следующую схему:

  1. Оформить освядчение (это намного быстрее, чем зезволение).
  2. Открыть визу по освядчению.
  3. Выйти на работу.
  4. Одновременно подать документы на зезволение.
  5. Получить разрешение типа А.
  6. Закончить работу по освядчению.
  7. Открыть визу по зезволению.

Это поможет вам не тратить время на ожидание, а начать работу, пока работодатель и воеводство занимаются разрешением типа А.

Вы должны понимать, что для открытия воеводской визы вам нужно будет покинуть Польшу и уехать на родину. В некоторых случаях можно использовать другой вариант — работать по освядчению и подать на карту побыту. Так покидать РП не придется, однако в течение всего периода рассмотрения могут возникнуть трудности с перемещением через границу.

Можно ли работать в другом воеводстве

Есть способы отправлять сотрудников в командировки в рамках одной компании. Есть также виды работ, которые изначально связаны с передвижением (например, водители). Но если речь идет о смене работодателя, то для легального трудоустройства необходимо получить новое зезволение или оформить освядчение.

Как сменить работодателя, имея воеводскую визу

Главное правило — при смене работодателя поменяйте документ, разрешающий работать. В целом процесс выглядит так:

  1. Увольнение с работы.
  2. Уведомление воеводского уженда об увольнении — на это есть 15 дней.
  3. Новое трудоустройство с новым разрешением.
  4. Уведомление уженда о новой работе — на это есть 30 дней.

Теоретически при соблюдении всех нюансов можно будет работать с новым разрешением, но с уже имеющейся визой, т.е. вам не придется менять визу.

На практике все намного сложнее, тем более что на оформление нового разрешения уходит больше положенных 30 дней. Для граждан «привилегированных стран» (напомним, это Армения, Беларусь, Россия, Грузия, Молдова и Украина) есть выход: открытие освядчения.

Что будет, если не заявить о смене работодателя

Работа не будет считаться легальной. Штрафы за нелегальную работу — выдворение из страны и запрет на въезд в страны Шенгенского соглашения. В этом случае виза может быть аннулирована.

Частая смена работодателя: хорошо или плохо

Замена карты пребывания

Нет четких правил, сколько раз можно менять работу. Однако если изменения происходят часто, это не очень хороший знак. Когда человек работает официально, все его передвижения отображаются в единой базе данных. Поэтому, когда придет время продлевать карту побыту, могут возникнуть дополнительные вопросы.

Если смена работодателя время от времени происходит по вине работника (нарушил трудовой договор или не выполнил свои трудовые обязанности), высока вероятность того, что Карта будет аннулирована.

Можно ли, имея воеводскую визу, работать по освядчению

Граждане «привилегированных стран» имеют такую возможность (инструмент освядчения не распространяется на другие):

  • Работа по совместительству, то есть не оставляя основной работы, на которую открыто зезволение, получите освядчение на вторую работу. Пребывание останется законным с воеводской визой, и никаких других шагов по легализации не потребуется.
  • Новая работа. Соблюдая указанную выше последовательность действий по смене работы, иностранец увольняется (аннулирует зезволение) и открывает освядчение на новую работу.

Во втором случае следует понимать, что освядчение имеет коридор — 180/360 (то есть из 365 дней можно работать не больше полугода). Если у вас есть воеводская виза и освядчение, это означает, что работа будет легальной до окончания действия одного из документов. В этот период вы можете подать заявление на получение карты побыту или оформить зезволение.

Можно ли работать во время ожидания нового зезволения на працю

Это возможно, но только в одном случае — если перед подачей документов на разрешение иностранец работал по освядчению и условия труда по будущему зезволению (работодатель, должность, зарплата и т.д.) останутся прежними.

Этот вариант подходит для смены работы по «воеводе» гражданами «привилегированных стран». Порядок действий следующий:

  1. Увольнение.
  2. Уведомление об этом ужонда.
  3. Оформление освядчения на новую работу, подписание нового контракта.
  4. Уведомление ужонда.
  5. Проработав какое-то время, подайте заявление на новое зезволение от того же работодателя.

В этом случае работа останется законной, даже если освядчение уже закончено и новое разрешение еще не выдано. Воеводу не отменят.

Могут ли аннулировать воеводскую визу

Любое нарушение закона, правил проживания и работы может привести к аннулированию воеводской визы. Это касается и случаев неправильного оформления смены работодателя и внесения иностранца в базу данных SIS — Шенгенской информационной системы, в которую вносятся лица, которым запрещен въезд в Зону.

Плюсы и минусы воеводской визы

Плюсы и минусы «воеводы» надо сравнивать с другими рабочими визами — полугодовыми и сезонными.

Преимущества:

  • Право выехать в Польшу и работать там законно.
  • Пребывание в европейской стране 1 год без ограничений.
  • Посещение стран Шенгенского соглашения и пересечение границы неограниченное количество раз.

ВАЖНО! Есть еще один важный момент. Воеводская виза отменяет коридоры любой шенгенской или национальной визы.

Например, иностранец уже провел в республике 3 месяца по работе. Он получит следующий документ только через год после первого въезда.

Воеводское приглашение перекрывает коридор и дает право немедленного пересечения границы для трудоустройства. Поэтому при подаче документов в консульство или визовый центр пишется заявление на отмену коридора.

Недостаток — долгое оформление (может занять несколько месяцев)

Да, есть только один серьезный минус, но именно он чаще всего заставляет иностранцев искать альтернативные варианты. Но преимущества «воеводы» очевидны.

Что лучше выбрать: карту побыту или воеводское приглашение

Вопрос о том, что лучше: карта побыту или приглашение от воеводства, часто задают трудовые мигранты, которые хотят оформить документы один раз на максимально длительный срок.

При этом следует учитывать, что карту побыту получают заявители, которые намерены в будущем получить постоянный вид на жительство в Польше. Документ доступен только иностранцам, официально принятым на работу с долгосрочным контрактом.

Иностранцу, имеющему карту побыту, не нужно получать разрешение на работу. Однако сравнивать ее с приглашением от воеводства не совсем корректно, так как карта доступна только для определенных категорий трудовых мигрантов:

  • студенты дневной формы обучения;
  • супруг (а) гражданина Польши;
  • предприниматели и бизнесмены, работающие в Польше;
  • иностранец, принятый на работу по долгосрочному договору.

В то же время воеводское приглашение может стать первым шагом к последующей выдаче вида на жительство. Если соискатель найдет работодателя, с которым у него будут доверительные отношения, он сможет рассчитывать на подписание долгосрочного контракта, который, в свою очередь, станет веским основанием для получения вышеупомянутой карты.

Условия воеводского приглашения в Польшу достаточно лояльные, что делает документ вполне доступным для желающих работать в этой стране.

Следует отметить, что трудовой мигрант может обойтись без приглашения, найдя работодателя, который заключит с ним официальный договор на несколько лет, но шансы крайне малы.

Сколько можно заработать в Польше

Польшу нельзя назвать самой экономически развитой страной, это не «локомотив Европы», как соседняя Германия, однако уровень жизни здесь выше, чем во многих странах Восточной Европы. Такая разница может создать ложные иллюзии относительно того, сколько на самом деле можно заработать в этой стране. Фактически происходит миграция польских рабочих на запад, а рабочие из восточных регионов приезжают на их места в строительстве, сельском хозяйстве и так далее. В то же время все больше и больше высококвалифицированных рабочих мест освобождается.

Во многом перспектива заработка зависит от того, знает ли мигрант польский язык. Те, кто не может похвастаться такими знаниями, могут претендовать только на сезонную работу с низким доходом, около 2 евро. Знающие польский мигранты могут получать в два, а иногда и в три раза больше.

Высококвалифицированные рабочие, нанятые известными компаниями, могут получать высокую заработную плату среднего европейского уровня.

Оцените статью
Виза в Польшу
Adblock
detector